Det är dyrt att vara gravid i det här landet och pa det här företaget.
Först företaget: En inte helt obetydande del av min lön är baserad pa mina resultat, en sa kallad bonus. Man kan tycka vad man vill om bonusar, i mitt kontrakt utgör den ett visst antal procent som utgangspunkt, om jag överstiger mina mal sa är den högre, om jag underpresterar sa är den lägre. Bonusen slas ut pa tolv manader och betalas ut aret efter.
Eftersom jag snart är mammaledig, sa är det inte möjligt att uppna mina mal i ar (säljsäsongen nar sin topp när jag sitter hemma och väntar pa bebis). Tjoff, bort med en del av lönen för nästa ar.
Sedan, eftersom jag ska vara hemma ett halvar, sa blir basen för nästa ars bonus bara ett halvar. Tjoff, bort med en del av lönen för 2014.
Det kan jag ju inte direkt klaga pa, för det är klart att om jag inte presterar enligt kontraktet, sa kan jag ju inte fa en bonus. Men dyrt blir det...
Sa till Sagolandet da: Den "mammapeng" som jag har rätt till när jag är mammaledig motsvarar ungefär 45% av min lön. Jag ska vara mammaledig i 4,5 manader (innan dess heter det "modersskydd", jag far inte arbeta 8 veckor före och 8 veckor efter födseln, men da far jag ocksa full lön under tiden), och eftersom jag ocksa missar den sommarlön vi har här, sa förlorar jag sammanlagt fyra hela manadslöner utslaget pa aret. Tjoff, tjoff, tjoff!
Det är ända en bra ersättningsniva här i Österrike, om man jämför med andra länder, sa jag menar inte att klaga överdrivet. Men dyrt blir det...
Det är da tur att barnen man far i utbyte är värda sin vikt i guld manga ganger om!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar